Millennials se les conoce a toda aquella población nacida en los años ochenta y noventa, quienes han tenido un mayor acercamiento con las nuevas tecnologías, lo que hace que esta generación, vaya siempre un paso por delante del resto cuando se trata de emprendimiento.

Según Margarita Mayo, una profesora y experta en Liderazgo de IE University, los millennials “aprecian organizaciones con estructuras planas donde puedan participar activamente en las decisiones y están altamente motivados por progresar, aprender y crecer personal y profesionalmente…y que, prefieren trabajar en empresas con flexibilidad horaria, teletrabajo y permisos”.

Valiéndose de esto, hay que responder; ¿Las ideas de los millennials, son propias e innovadoras para un negocio?; analizándolo desde el aspecto social, todo lo que puede ser esta persona a nivel profesional, puede deberse a la educación que obtenga, en casa y fuera de ella antes de entrar en el mundo laboral.

Por ello, hoy en día las empresas queriendo obtener mayores beneficios, se adaptan poco a poco a lo que la generación “millennials” aprendió, disfrutó y conoció durante todo su crecimiento; y para ello, hoy, los jefes y gerentes no se conocen por ordenar y mandar, sino que piden opinión de terceros en una mesa de trabajo, que pueda hacer más agradable las ideas a desarrollar.

Con esto, contestamos la interrogante; ya que los valores, la educación, las nuevas tecnologías, la curiosidad y las ganas de seguir aprendiendo al unirse a la capacidad de liderazgo que puede tener cada persona, hace que cada paso que den esté calculado, analizado y estudiado de forma tal que los objetivos que buscan sean alcanzados.

Fuente: Forbes España